Wat is E-learning?
E-learning staat letterlijk voor Electronic Learning. Het omvat alle manieren van leeractiviteiten waarbij er interactief gebruik wordt gemaakt van online mogelijkheden.
E-learning laten maken kan verschillende doeleinden hebben. Het kan bijvoorbeeld bedoeld zijn als digitaal document voor bijscholing op een bepaald onderwerp of als instructiehandleiding voor de eindgebruiker. Zeker binnen de technische sector zijn er veel verschillende toepassingen voor e-learning.
Door de kennis om te zetten in e-learning, kun je bijvoorbeeld je nieuwe engineering collega’s uitgebreid vertellen over de verschillende configuraties en processen die van toepassing zijn. Of breder, door onderwerpen zoals lean werken, cybersecurity of veiligheid op de werkvloer digitaal toegankelijk te maken.
Ook de opleiding en het inwerken van personeel gaat steeds vaker hand in hand met e-learning. Niet iedereen werkt op hetzelfde tempo. Een inwerk- of opleidingstraject in de vorm van online leermodules betekent dat medewerkers dezelfde informatie op hun eigen tempo kunnen verwerken én snel opnieuw kunnen raadplegen wanneer ze dat willen. Om dat vervolgens in de praktijk toe te kunnen passen.
Op deze manier is de belangrijke kennis ook in de organisatie geborgd. En verdwijnt deze niet als die ene collega met pensioen gaat, of een carrièreswitch maakt.
Doeltreffende video educatie
Veel e-learning modules bestaan voornamelijk uit tekst. Dat is jammer, aangezien het lezen van lange stukken tekst voor de meeste mensen allesbehalve inspirerend werkt. Daarom is de inzet van mixed media een cruciaal onderdeel van een geslaagde e-learning.
Een populaire vorm hiervan is een e-learning video, ook wel video educatie genoemd. Dan denk je misschien aan die video’s waarin iemand naast een flip-over droge stof oplepelt. Dat is juist niet wat we bedoelen. Door goede scripting, een fijne presentator (m/v) en ondersteunende, geanimeerde visuals wordt het verhaal echt duidelijk gemaakt voor de cursist.
Goede e-learning bestaat uit de juiste balans tussen informatieoverdracht en visuele toelichting. Denk aan interactieve heatmaps die patronen zichtbaar maken, of gamification waarbij de keuzes van de cursist het leertraject bepalen. Animaties helpen om complexe processen begrijpelijk te maken, terwijl infographics overzicht bieden en de logica achter elke stap verduidelijken.
Als kers op de taart wordt de e-learning uiteraard in je eigen huisstijl ontwikkeld. Op die manier wordt informatie herkenbaar gekoppeld aan jouw organisatie. Ook als je ervoor kiest om de e-learning met derde partijen te delen, zoals leveranciers of onderaannemers.
De kracht van video educatie
Medeoprichter Remco Guijs deed namens de University of Twente onderzoek naar digitale bijscholing voor de technische sector en was projectleider bij de ontwikkeling van een academisch e-learningprogramma.
Bij Indall gebruiken we onze expertise in o.a. energie, techniek, maakindustrie, duurzaamheid en innovatie om e-learning- en video-oplossingen te maken die medewerkers (of klanten) op een interactieve manier iets bijbrengen. Volledig afgestemd op wat jij nodig hebt. Zo hielpen we onder andere Gasunie bij het communiceren van hun technische normen en standaarden, maar ook ENGIE bij het bijscholen van hun b2b accountmanagers over de veranderingen in de markt door verduurzaming. Je ziet het, met een e-learning kan je alle kanten op.
E-learning laten maken door Indall
Bij het ontwikkelen van een e-learning staat de samenwerking tussen de opdrachtgever en de ontwikkelaar centraal. Jullie beschikken namelijk over de kennis die wij moeten omzetten in een interessante en educatieve leerervaring. Daarom volgen we een aantal stappen die ervoor zorgen dat we samen een succesvolle e-learning maken.
Bepaling van de scope
Wat moet er in de e-learning komen en hoe kunnen we dit afbakenen? Wie is de doelgroep, wat zijn de leerdoelen en wat moet de cursist na afloop weten en kunnen? En minstens net zo belangrijk, wie binnen het bedrijf beschikt over deze kennis en mag knopen doorhakken?
Opzetten van een framework
We bespreken op welke manier we de informatie het beste kunnen overbrengen. Hierbij houden we rekening met complexiteit, de doelgroep en de beste manier om de materie over te brengen. Moeten de modules volgens een vast leerpad worden, of zijn flexibele en korte microlearnings beter geschikt? En op welke punten kan de inhoud versterkt worden met video educatie of interactieve media?
Kennissessies met onze leerexperts
We zorgen ervoor dat de juiste boodschap en informatie worden overgebracht. Hierin is het cruciaal om de juiste kennishouders te betrekken. Want zij weten als geen ander of de inhoud klopt en volledig is. Pro-actief en zelfstandig halen wij bij hen de kennis op en plaatsen dit in context.
De module omgeving
Door de e-learning in een module omgeving te plaatsen (wij gebruiken o.a. Articulate Rise), kunnen we de dynamiek en flow van de e-learning bepalen. Waar moet de mixed media komen? En hoe zorgen we ervoor dat het hapklaar gepresenteerd wordt en interessant blijft om te volgen?
Het materiaal ontwikkelen
Tijd om het geheel vorm te geven. In deze fase ontwikkelen we visuals, video’s, interactiemethoden en vragen. Dit is de stap waarin we van een lap tekst een interessant en interactief geheel maken. Want dat is dé manier om mensen mee te nemen in de inhoud en te enthousiasmeren. Of dat nu met heatmaps, animatie of video is, alles is mogelijk!
Oplevering
Je e-learning is af! We doen natuurlijk eerst altijd een aantal grondige checks en vaak een pilot met een geselecteerde groep proefpersonen. Alles duidelijk en technisch in orde? Dan ontvang je de e-learning in de vorm van SCORM pakketten. Deze kunnen vervolgens direct in jullie eigen LMS geïntegreerd worden en vervolgens aan werknemers worden aangeboden.
Evaluatie
We trekken onze handen er niet zomaar vanaf. Nadat je wat tijd hebt gehad om de e-learning te gebruiken, nemen we contact met je op. Werkt alles naar behoren en verwachting? Heb je vragen of opmerkingen? Laat het ons weten!
De voordelen van e-learning
Altijd ready-to-go
Zoals de naam al zegt, is e-learning een online leermethode. Dus als je snel even iets op locatie op je mobiel wilt opzoeken, of ‘s avonds op de bank je kennis wilt bijspijkeren, dan kan dat gewoon.
Pauzeren, terugkijken en doorspoelen
Is iets niet helemaal duidelijk, wil je het stap voor stap doen of wil je specifiek dat ene stukje informatie weten? Met een e-learning of educatieve video is dat een fluitje van een cent.
Hou het interessant
Hou de spanningsboog van de cursist gespannen door een variatie van tekst, video en interactieve elementen aan te bieden. Dat maakt leren weer een stuk leuker, want (bijna) niemand zit te wachten op een saaie en droge materie.
Leg het vast
Een e-learning gaat jarenlang mee, wat betekent dat belangrijke bedrijfskennis wordt opgeslagen en gewaarborgd. Is de informatie aan vernieuwing toe? Dan update je die gewoon! En je nieuwe collega’s? Die worden meteen ondergedompeld in de bedrijfscultuur.
