e-Learnings en uitlegvideo's;
ENGIE's digitale trainingsaanbod
Opdrachtgever
ENGIE
Thema’s
ENGIE wilde haar medewerkers efficiënter en effectiever trainen. In samenwerking met Indall gaven we vorm aan een digitale leeromgeving met heldere uitlegvideo’s en e-learnings.
Het resultaat? Een sterk verbeterde kennisoverdracht, meer betrokkenheid en een efficiëntere onboarding.
De uitdaging
ENGIE wilde haar medewerkers efficiënter trainen. Om de kennisdeling toegankelijk en aantrekkelijk te maken, moest de leerstof bovendien helder, to the point en visueel sterk worden aangeboden aan (nieuwe) collega's.
De oplossing
Lange teksten en stockafbeeldingen werken allang niet meer. Samen met ENGIE ontwikkelden we een digitale leeromgeving vol visuele, interactieve content. Drie trainingen, opgebouwd uit microlearnings: eerst de basis voor alle werknemers, daarna de diepte in over de grootzakelijke energiemarkt.
Uitlegvideo's zeggen (veel) meer dan tekst
Het merendeel van de informatie bestaat uit uitlegvideo’s met acteurs Chesron en Jennifer, ondersteund door heldere animaties. Zij brachten de basisprincipes op een laagdrempelige en aansprekende manier over in een goed doordacht verhaal.
We combineerden de video’s met infographics, interactieve elementen en korte, krachtige teksten. Want juist die afwisseling maakt de leerstof niet alleen duidelijk, maar zorgt er ook voor dat deze beter blijft hangen.
Van versnipperde kennis naar boeiende e-learnings
Als experts in de energiesector haalden we essentiële kennis direct op bij senior kennishouders binnen ENGIE. Wij vertaalden deze informatie naar heldere, goed gestructureerde e-learnings, zodat medewerkers snel en effectief de benodigde kennis opdeden.
Het resultaat
Inmiddels staat er een serie basistrainingen die breed binnen ENGIE wordt gebruikt. Dit zorgde voor:
Een organisatiebreed begrip van de grootzakelijke energiemarkt, van telefonistes tot accountmanagers.
e-Learnings die niet alleen begrijpelijk, maar ook boeiend zijn door een mix van storytelling, visuele elementen en interactie.
Snellere en efficiëntere kennisoverdracht, waardoor medewerkers vlotter ingewerkt raken.
Meer trots en betrokkenheid, omdat medewerkers beter snappen wat ENGIE doet en waar het voor staat.
