e-Learning voor de technische sector, dé trend voor 2023?
Author
Remco Guijs
Date
January 31, 2023
Reading time
5 minuten
Thema's
Digitalisering, lifelong learning, gamification, blended learning, e-learning, de lijst met buzzwoorden over het nieuwe opleiden is eindeloos. En terecht, in de huidige arbeidsmarkt verwacht personeel goede en moderne scholing. En bovendien willen technische bedrijven hun schaarse FTE’s zo facturabel mogelijk inzetten.
Wekelijks naar een trainingslocatie aan de andere kant van het land reizen kost energie, kostbare tijd én is inefficiënt. Om die reden is het ontwikkelen van e-learning voor technische bedrijven dan ook een must. Kan je als bedrijf in de maakindustrie, installatiebranche of technische sector nog wel zonder digitale trainingen anno 2023?
Uitlegvideo’s voor monteurs, installateurs en andere technici zijn volgens Nederlands onderzoek niet meer weg te denken uit de industrie (Bron: University of Twente, 2022).
Wat is een goede e-learning voor bedrijven?
Een goede e-learning voor de technische sector kent een aantal kenmerken. Afwisseling en diversiteit zijn key. Door stukken inhoudelijk informatie in tekstvorm af te wisselen met quizjes, infographics en video’s wordt de spanningsboog van de cursist optimaal benut. Ook biedt dit de mogelijkheid om het niveau aan te passen op dat van de individuele cursist. Zo zal een zij-instromer andere dingen al weten en kunnen dan een net afgestudeerde twintiger. Door de e-learning flexibel in te richten kan deze zich aanpassen op de cursist, en hem of haar zo de optimale leerervaring bieden.
Hiervoor is een goed digitaal platform van cruciaal platform. Het laatste wat je wil, is dat de inhoud en focus verloren gaat in een traag of slechtwerkend platform. Zorg dus voor goede randvoorwaarden, zodat de kennis centraal staat en het leerproces zo efficiënt mogelijk gaat. De laatste twee basisprincipes gaan over de content. Zorg dat deze relevant is, niemand wil tijd en energie verdoen aan zinloze feiten of theorieën. En daarnaast is het cruciaal dat de inhoud snel aanpasbaar is. Ontwikkeling gaat razendsnel, en de inhoud moet hierop aansluiten. Door dit snel te kunnen doorvoeren, is de e-learning, en daarmee het personeel, altijd up-to-date en klaar voor de nieuwste innovaties.
De 5 voordelen van digitale trainingen
Opleiding op maat. Iedereen is uniek, en leert op zijn of haar eigen manier. Digitale opleidingsmiddelen bieden bij uitstek de mogelijkheid een custom learning journey op te zetten, en zo iedereen op een zo optimaal mogelijke manier te opleiden.
Uitlegvideo’s op het eigen tempo kijken. Video’s hebben de fantastische eigenschap dat ze gepauzeerd en opnieuw bekeken kunnen worden. Als iets niet helemaal duidelijk is, of er op een later moment toch nog twijfel is over een bepaald onderwerp, is een video zo teruggekeken, waardoor het kennisniveau omhooggaat.
Kostenbesparing. Opleiden kost tijd, en tijd is geld. Door het opleidingstraject zo efficiënt mogelijk in te richten, zijn de werknemers snel on speed en kunnen ze worden ingezet op projecten.
Een sterke positie op de arbeidsmarkt. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat personeel veel te kiezen, en door- of zijstromen eerder norm dan uitzondering is. Door een interessant opleidingstraject aan te bieden, verschaf je je als bedrijf een sterke positie in the war for talent.
Borging van cruciale kennis. Personeel komt en gaat, en neemt dan ook veel kennis mee. Door bedrijf kritische informatie vast te leggen in video en tekst, wordt voorkomen dat bij doorstroom van collega’s waardevolle kennis verloren gaat.
Hoe maak je een technische e-learning?
Als je je als bedrijf digitale trainingen wilt aanbieden, is het cruciaal dat alle informatie bekend is die gedeeld moet worden. Dit klinkt als een open deur, maar de ervaring leert dat deze kennis vaak overal in het bedrijf verspreid is, en dus eerst opgehaald moet worden. De echt waardevolle kennis zit namelijk bij de collega’s die elke dag praktisch bezig zijn met de techniek. Denk bijvoorbeeld aan de praktische tips, ontstaan uit jarenlange ervaring. Hoe waardevol is het als het ook van de meester op digitale wijze overgedragen kan worden aan de nieuwe generatie?
De volgende stap is kiezen van de vorm. Moet er een eigen platform ontwikkeld worden, of kan er worden aangehaakt bij een al bestaand platform, zoals o-Zone? Andere keuzes over de vorm zijn bijvoorbeeld het type video. Heeft een gefilmde instructeur de voorkeur, of leent 2D of 3D animatie zich beter in deze situatie? Leidend in al deze keuzes is dat de inhoud helder en duidelijk over moet komen, de vorm is altijd ondergeschikt.
Vormen van opleidingen en trainingen voor technische beroepen
Hybride e-learning. In technische beroepen gaat het om de praktijk. Door theorie digitaal aan te bieden, maar de vaardigheden wel in de praktijk aan te bieden, onstaat er een ideale mix van doen en leren.
Interactieve e-learning. Leren door te doen is een populair pedagogisch begrip. Door de cursist actief te betrekken in de materie met vragen en quizjes wordt hij/zij uitgedaagd actief de stof tot zich te nemen.
Multiplatform e-learning. De mobiel en iPad worden steeds belangrijker, in vergelijking met de laptop en desktop. Als de e-learning op meerdere platformen te gebruiken is, kan de cursist echt leren wanneer hij/zij dat wil.
Customized e-learning. Door een persoonlijke leerervaring aan te bieden, kan de cursist op een zo efficiënt mogelijke manier de stof tot zich nemen. Juist doordat alles digitaal is, zijn er legio mogelijkheden.
